1. Como começou a sua carreira? 

Tive muitas atividades e  antes de me tornar consultora de sono, eu tinha uma empresa  de  Consultoria Ambiental,  no Sul do Maranhão, uma franquia de escola e um restaurante.  Minha filha  já havia casado, o que ja me deu um gostinho de como é o afastamento natural dos filhos adultos e o filho mais  novo ainda morava comigo.  Quando  ele terminou o II grau,  foi embora do Brasil para estudar fora. 

Os primeiros 3 meses foram uma lua de mel com a liberdade, sem horário  pra nada, sem buscar filho na escola,  sem levar e buscar em festas. Depois, a síndrome do ninho vazio foi chegando devagar e quando vi eu estava  no fundo  do poço.  Sem encontrar nenhuma razão para continuar a vida, nada mais  fazia sentido, nem meu lucrativo trabalho  me realizava mais. 

E foi aí que pensei  em  recuperar uma atividade que tinha  exercido no passado, um berçário. Em pouco tempo,  me desfiz das 3 empresas e  vim para São Paulo, para ver o que havia de novidades na área dos cuidados infantis.  Ao começar a estudar o que seria  um berçário,   eu tive contato  com médicos pediatras, consultoras em amamentação pois, queria oferecer um cuidado diferenciado,  cuidar dos bebês de 0 a 2 anos de uma forma ampliada. Com isso fui ampliando a visão mas sempre imaginando uma empresa. Com o passar do tempo eu fui mudando a minha visão e decidi me dedicar eu mesma a cuidar de bebês.  Baixei minhas expectativas, ambições e visão  de mundo e me tornei, após vários cursos,   Cuidadora de Recém Nascidos. Já havia  me certificado em Consultoria de amamentação, Introdução Alimentar e Desenvolvimento Infantil.  E um ano após sair do país para aprender sobre sono nos EUA que era o berço  dos profissionais que  falavam sobre sono, na época. E assim  entrei na área do sono e nunca mais saí. Com muito  estudo,  mudei a concepção  que havia  na época de que um bebê só podia  ser ensinado a dormir após os 4 meses de idade, quando todos  os maus hábitos  já estão  instalados. 

Desenvolvi meu método baseado nos pilares, biológico,  fisiológico,  neurológico e comportamental e assim dei a amplitude que o sono merece, devido a sua importância no desenvolvimento de uma criança. O sono é uma educação,  é uma habilidade que  se aprende,  por isso  eu dei o nome de Educação de Sono. 

2. Como é formatado o modelo de negócios da ARF - cursos e treinamentos? 

A Empresa ARF - cursos e treinamentos,  hoje é voltada para a produção dos meus infoprodutos, palestras e eventos sobre Educação de sono. 

3. Qual foi o momento mais difícil da sua carreira? 

O momento  mais difícil foi  um burnout após 6 anos na nova atividade, onde eu trabalhava em consultorias presenciais, consultorias on-line e muitos contratos no exterior, atendendo bebês  de atletas da seleção brasileira de futebol que jogam  em times estrangeiros.