Sobre a vaga
Responsável por processos end-to-end, desde as reuniões de alinhamento de vagas com os Hiring Managers até a admissão das pessoas candidatas;
Dar suporte de maneira consultiva aos RHs das unidades (12 fábricas e 28 Centros de Distribuição) em tudo que envolve recrutamento, retenção e atração de talentos;
Acompanhar os processos de seleção desenvolvidos nas unidades, garantindo o alinhamento com os padrões preestabelecidos pela companhia, incluindo aplicação de técnicas e ferramentas avaliativas, padrões de anúncio etc.;
Colaborar com as equipes e líderes para entender suas necessidades;
Garantir feedbacks periódicos aos Hiring Managers sobre o status dos processos de recrutamento;
Desenhar estratégias de abordagem e trazer boas práticas de recrutamento, buscando atrair e selecionar talentos com cada vez mais agilidade, qualidade e diversidade;
Ser o ponto focal das consultorias externas;
Garantir banco de talentos por meio do LinkedIn e de outras plataformas relevantes para as diferentes vagas abertas nas áreas;
Participar, junto ao restante do time, da construção de ações de candidate experience e employer branding;
Ser Key User das ferramentas de recrutamento e seleção.
Requisitos Imprescindíveis:
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Requisitos necessários
Sólida experiência em recrutamento e seleção;
Experiência em recrutamento de vagas complexas, como cargos estratégicos e de liderança;
Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção (ATS);
Experiência com métricas de atração e seleção, além de capacidade para gerar insights e estratégias a partir da análise de dados.