Sobre a vaga
???? Administrar e manter o Plano de Cargos e Salários, com análises de enquadramento, movimentações internas e pesquisas de mercado
???? Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos (Job Descriptions)
???? Conduzir os processos de Avaliação de Desempenho, consolidando resultados e apoiando gestores na definição de ações de desenvolvimento
???? Desenvolver, implementar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
???? Atuar em Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil, interface com consultorias e hunting, triagem, entrevistas e acompanhamento das contratações
???? Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (recrutamento, desempenho, desenvolvimento e movimentação de pessoal)
???? Apoiar gestores na aplicação das políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e retenção de talentos
???? Participar de projetos voltados ao desenvolvimento organizacional, clima, cultura e engajamento Ensino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
1?4 Experiência em Recursos Humanos com foco generalista
Ê Conhecimento sólido em Gestão de Pessoas: desenvolvimento, desempenho, clima organizacional e indicadores
 Conhecimentos em rotinas básicas de Departamento Pessoal
Experiência no sistema Sólides, com capacidade de apoiar implementação, parametrização e uso estratégico
È Domínio do Pacote Office, com Excel em nível avançado
Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas
Soft skills: foco em resolução de tarefas, curiosidade intelectual, habilidades analíticas, comunicação assertiva, integridade e comprometimento
Benefícios
Tíquete Refeição